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La 'alternativa' de fabricación de China en Asia

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tiempo de actualizacion : 2019-11-27 14:56:29

Recientemente, los estudios económicos de bloomberg compararon a los competidores exportadores asiáticos de China en términos de costos laborales, infraestructura, entorno empresarial, finanzas y estabilidad política, capacidad de exportación y capital humano. Entre ellos, india, indonesia, vietnam, filipinas y tailandia ocupan los cinco primeros lugares.

 

India ocupa el primer lugar debido a su ventaja demográfica. Para 2050, la india está a punto de reemplazar a China como el país más poblado del mundo, y se espera que su población en edad de trabajar supere los mil millones. Los esfuerzos de la india para ponerse al día con China comenzaron hace cinco años cuando el primer ministro narendra modi presentó la iniciativa "made in india", cuyo objetivo era animar a las empresas extranjeras a abrir fábricas en la india. En esta fase, el gobierno indio está liberando políticas más favorables para el capital extranjero. En agosto, el gobierno de la india anunció que liberalizaría las normas relativas a la inversión extranjera directa en sectores como el comercio minorista y la industria manufacturera.

 

En indonesia, el presidente jokowi ordenó mejorar las condiciones para hacer negocios en indonesia. Según el informe doing business 2020 publicado recientemente por el Banco Mundial, indonesia ocupa el puesto 73 entre los 190 países o regiones estudiados. Jokowi espera ascender al puesto 40 en el futuro.

 

El director de una empresa de procesamiento de maquinaria que tiene una fábrica en indonesia dijo a iftii que la decisión de ir a indonesia se debe a varios factores, como la demanda del mercado y los costos de mano de obra.

 

"En la actualidad tenemos el mayor número de clientes y la mayor demanda en indonesia. las empresas del mismo tipo en el país compiten fervientemente, a menudo ganando las licitaciones a precios bajos, los beneficios son relativamente bajos y la competencia en los mercados extranjeros es relativamente escasa. Por encima de todo, los costos de mano de obra en indonesia son bajos. Los salarios de los trabajadores son aproximadamente la mitad de los de China, y su capacidad operativa es comparable a la de los trabajadores chinos ". El jefe dijo. Pero la planta también enfrenta UN problema: los precios del acero en indonesia son entre UN 30 y UN 40 por ciento más altos que en el país.

 

Al mismo tiempo, hay desafíos para restablecer la cadena de suministro, los canales de marketing y las relaciones de todo tipo en estos países.

 

"En general, la migración hacia el sudeste asiático se produce principalmente en industrias intensivas en mano de obra, como la confección y el textil, pero en indonesia no hay mucha gente calificada, por ejemplo, hay una gran escasez de trabajadores calificados en el sector de la maquinaria de precisión. Nuestra empresa envió técnicos nacionales para organizar la producción allí. Indonesia no es el lugar adecuado para el desarrollo de empresas con alto contenido tecnológico, como la robótica (13.570, 0.14, 1.04%), la biomedicina, etc. Hay pocas industrias de apoyo locales, como los accesorios de robótica y las materias primas biomédicas ". El responsable de la empresa mencionada dijo a UN reportero del diario financial international.

 

Una entrevista con bloomberg también reveló que las ventas de UN fabricante de jardinería y ornamentales para el hogar en quanzhou, provincia de fujian, disminuyeron UN 30 por ciento en Estados Unidos después de que trump impusiera los aranceles, pero que la empresa no estaba pensando en trasladar su producción al extranjero. En lugar de ello, la empresa buscó otras estrategias para mantener sus exportaciones, como solicitar patentes en europa para ampliar sus ventas en europa. El director de la empresa dijo que aunque el costo de mano de obra en vietnam es mucho más barato, la cultura de la mano de obra es muy diferente. "Los trabajadores chinos tienen más habilidades y pueden aceptar horas extras, pero los trabajadores vietnamitas no son los mismos".

 

Según bloomberg, China ha conservado otras ventajas, incluyendo UN liderazgo fuerte y estable, UN gran mercado interno y UN acceso relativamente bueno al capital.

 

Y las ventajas de la gran cantidad de mano de obra barata de la india se ven contrarrestadas por otros factores, como una infraestructura inadecuada, una legislación laboral deficiente y una burocracia endémica.

 

Aravind Yelery, investigadora en la escuela de negocios HSBC de la universidad de pekín, dijo a iftii que a pesar de que las políticas impulsadas por la india han creado UN buen ecosistema y tienen el potencial de convertirse en una potencia manufacturera, los desafíos de la india son muchos, a la luz de la experiencia de los últimos años.

 

"Es relativamente difícil para las economías manufactureras emergentes, como la india, seguir el ritmo de la industria. Esto está relacionado con los desafíos relacionados con la demanda global, la volatilidad, la tecnología y otros valores añadidos. En el siglo xxi, la fabricación no sólo implica talleres de fábrica y producción en serie, sino también invenciones de vanguardia y despliegue en tiempo real. Las políticas deben ser más sólidas y prudentes para animar a los fabricantes nacionales a adaptarse a una situación cambiante. En la india, los desafíos para el desarrollo de la industria manufacturera se encuentran principalmente en el ámbito de las políticas, la regulación y algunas dificultades no resueltas sobre el terreno. Para ello se requiere UN trabajo coordinado de varias partes y evitar riesgos políticos inoportunos ". Aravind Yelery.

 

Aravind Yelery también señala que "la industria manufacturera de China es tan grande que puede proporcionar condiciones muy convenientes para las cadenas de suministro mundiales. Por el momento, la india no puede alcanzar el objetivo de alcanzar a China. Y a medida que la clase media de China crece y aumenta la demanda de productos de alto valor añadido, junto con la adhesión de China a varios tratados de libre comercio, hay más espacio para el desarrollo en China ".

 

Según Aravind Yelery, el aumento de los costes de recursos humanos en China está provocando una cierta deslocalización de la industria manufacturera. Esto también significa que los recursos humanos más cualificados pueden impulsar mejor las industrias de alta tecnología. China tiene una gran cantidad de mano de obra calificada en áreas como la automatización, la tecnología, etc., y cualquier empresa extranjera que desee crecer en estas áreas puede encontrar fácilmente la mano de obra adecuada en China.

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