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La encuesta muestra que el 35% de los trabajos de fabricación chinos serán completados por máquinas en 2025

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tiempo de actualizacion : 2020-01-17 01:54:05


El número de empleados de primera línea en un fabricante de ascensores ha disminuido significativamente en los últimos años. Anteriormente, la proporción de empleados de planta con respecto a empleados de oficina era de 6: 4, pero ahora es de 4: 6. Esta tendencia continúa. La compañía planea reemplazar todo el trabajo básico con máquinas e inteligencia artificial, involucrando puestos que incluyen empleados de mantenimiento, diseño de planos de fábrica, personal comercial de informes a tiempo completo, equipos de revisión de contratos y recursos humanos locales. Aunque la compañía afirma que necesita crear muchos trabajos digitales y nuevos relacionados con la tecnología. Sin embargo, según las estimaciones del director de recursos humanos, el índice de aumento y disminución de puestos corporativos en los próximos cinco años es de aproximadamente 1: 5.

Este es un caso visitado por el Asia-Pacific Workforce Effectiveness Institute en su Informe de Investigación de Gestión de la Fuerza Laboral. Los brazos robóticos y las líneas de producción automatizadas que se pueden ver en todas partes en el taller de producción son el epítome de los robots que actualmente ocupan las tierras altas de empleo con tendencias radicales. Desde almacenes de comercio electrónico hasta fábricas de automóviles, esta situación está en casi todas partes en la fabricación. El "Informe de desarrollo de la industria de robots de China 2019" muestra que China se ha convertido en el mercado de aplicaciones de robots industriales más grande del mundo durante seis años consecutivos.

Es exagerado pensar en los humanos y las máquinas como un juego de suma cero, pero las preocupaciones de las personas son difíciles de disipar: la gran cantidad de máquinas que se unen a la fuerza laboral estimulará la demanda de talentos digitales, pero como en el caso, la demanda laboral general de la empresa Quizás todavía está en declive.

El informe respalda este punto de vista: después de más de 100 cuestionarios cuantitativos en línea y más de 20 encuestas exhaustivas fuera de línea, los investigadores predijeron que el número de empleos requeridos por la industria manufacturera de China alcanzará aproximadamente 150 millones en 2025, un aumento de aproximadamente 23 desde 2019 %; Pero el 35% de estos trabajos serán completados por máquinas, y la fuerza laboral se reducirá en un 20% en comparación con 2019.

Los cambios en la estructura de la fuerza laboral están surgiendo gradualmente. El informe señala que a medida que avanza la tendencia de la fabricación inteligente, la mano de obra analítica inteligente y de trabajo intensivo disminuirá significativamente, pero la mano de obra intensiva en tecnología aumentará significativamente. La fuerza laboral de gestión de la comunicación también aumentará ligeramente.

La amenaza de que la automatización se extienda por las líneas de montaje parece desalentadora. La autora Linda Graton, autora de "Cambio: han aparecido empleos futuros", no es muy optimista sobre las perspectivas de empleo en el futuro. Ella dijo que el instinto natural de los humanos es enterrar sus cabezas en la arena, esperando que esto no suceda. "Nos resulta difícil planificar a largo plazo, y es aún más difícil tomar decisiones que sean mejores para nosotros a largo plazo pero difíciles a corto plazo".

Pero todavía sugirió que las personas en el lugar de trabajo deben ser conscientes de las nuevas habilidades importantes y seguir aprendiendo para adquirirlas. La career de tres etapas (educación, trabajo, jubilación) está desactualizada. Señaló que "es sabio ser visionario y estar listo para probar" y sugirió que se priorice la salud, la creación de redes y la educación.

Cuando la inteligencia artificial comienza a pasar del laboratorio a una gama más amplia de aplicaciones, reemplazar el trabajo humano y mejorar la eficiencia de la producción ya es el significado del problema. Durante mucho tiempo, la inteligencia artificial y la digitalización pueden traer más fenómenos de empleo que los humanos actualmente no entienden y propagarse desde la fabricación a otras industrias. Este es el desafío que las personas modernas en el lugar de trabajo deben enfrentar. Ariana Huffington, cofundadora y editora en jefe del Huffington Post, discutió este tema con la opinión de que "hay adaptabilidad ilimitada y flexibilidad ilimitada". En ocasiones, la única forma de prepararse para el futuro es "ver el cambio como la única constante".
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